19岁少女辍学就业,却遭身价2.5亿创业公司解雇

原标题:19岁少女辍学就业,却遭身价2.5亿创业公司解雇

受访主人公Perry Coneybeer

Ripcord公司的前员工Perry Coneybeer从学校辍学一年,接受了第一份全职工作,但是一切却没有按照预想的发展。

  • 发展迅猛的创业公司Ripcord的一位女性前员工说,她在报告了骚扰和不健康的工作环境后,遭到公司解雇。
  • 这位前员工指控Ripcord的CEO在她面前讨论色情内容,并对她做出猥亵的评语。
  • Ripcord说正在对这一指控展开调查。

去年8月,19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——返回NortheasternUniversity继续大二的学习,还是接受Ripcord公司的全职工作,暑假期间她曾在这家位于旧金山湾区的创业公司实习。

虽然很担心在学校的青葱岁月已经不多,但Coneybeer还是决定接受这份工作,因为她可以在一家发展迅猛的机器人公司工作,还可以赚取大学的学费,这让她感到十分激动。但是她的兴奋很快就破灭了。她原以为这是家伟大的公司,谁知却感受到了攻击性的办公室文化。她说公司里充满了猥亵的行为,最无法忍受的是,赤裸裸地谈论色情和妓女相关的性话题。

在正式抗议了公司的文化之后,她被解雇了,曾经支持她的Ripcord联合创始人也同时遭到了解雇。

“尽管当初我很兴奋,但是在Ripcord的经历严重地打击了我。”在一篇记录她在这家公司的遭遇的博客中她提到。“我在公司8个月,亲眼所见对女性的物化、排斥与骚扰,让我意识到我必须公开此次经历。”

Ripcord CEO Alex Fielding

Ripcord发表声明说,公司董事会正在对此次指控进行调查,并“承诺根据审核的结果采取恰当的措施。”

该公司还声称,“Ripcord真诚希望营造积极向上的办公室文化。尊敬和诚信是我们成功的基本。”

Coneybeer的故事只是硅谷乃至全美公司办公室文化这一话题的缩影。去年,Uber的前工程师Susan Fowler 曾写过一篇短文,指控了她在这家身价680亿美元的创业公司所遭遇的性骚扰和不友好的办公室文化。该篇短文不仅导致Uber的CEO Travis Kalanick辞职,并进而在科技公司业内引发了一场曝光性别歧视和性骚扰的行动。

正因为Ripcord是一家发展迅猛的创业公司,背后有强大的投资者。因此,这也使得Coneybeer成了近期一系列针对科技公司的指控中尤为引人注目的一位。

Ripcord成立于2015年,是从NASA分离出来的公司,最近被Business Insider评比为“2018年51家最受喜爱的创业公司之一”。这家80人的公司从事机器人设计,帮助其他企业客户实现纸质数据的数字化。公司由前苹果工程师AlexFielding领导,他曾经受到过苹果合伙创始人Steve Wozniak的指导。

去年,Ripcord在四次融资中共筹得8500万的投资,其中投资人包括Kleiner Perkins、Legend Star(Lenovo的附属公司)、 Telstra Ventures,以及GV (原Google Ventures)。根据Business Insider的了解,在去年12月GV领投的融资中,Ripcord的估值高达2.5亿。

Coneybeer告诉Business Insider,她被公司解雇时拒绝了在禁止诽谤协议上签字。她说曾有律师建议她考虑针对Ripcord采取法律行动,但是她拒绝了。

“对我来说,大声讲出来,不要沉默,比通过法律手段拿到补偿更重要。”Business Insider尝试联系了接近Ripcord管理层的人并证实了Coneybeer的话。

事情迅速恶化

Coneybeer说,实习结束后,她马上遇到的第一个问题,她和另外一个实习生收到了Ripcord的全职工作聘书,但是她们都对各自的聘书持有疑问,所以她们去办公室中找她们的上司Kim Lembo。Lembo是Ripcord的合伙创始人及市场副总裁,也是Coneybeer家的朋友,此前正是她帮助Coneybeer拿到了这家公司的实习机会。

当时她们发现Lembo的办公室门开着,她正在和CEO Fielding、销售副总裁Chris Chib开会。Fielding随即邀请实习生加入会议。不过几分钟后,Lembo出去接了个电话,然后就离开去参加另外一个紧急会议,并关上了门。

随后,Fielding开始了奇怪的、污秽不堪的吹嘘。Coneybeer说,Fielding告诉她们,Ripcord的某个员工曾经在一次财务审计会议上发给他一段色情视频。Fielding说他在会议期间,在静音模式下观看了全部视频。

据Coneybeer介绍,Fielding紧接着又讲了另一个发生在同一个员工身上的下流的故事。那个员工在之前的公司上班的时候,曾在周末带领一群工程师前往拉斯维加斯。期间,两个工程师共享了一个妓女,也因此引发了一件尴尬的意外事件,“破坏了公司的文化”。

Fielding和Chris与她们两个实习生的会议持续了将近两个小时。Business Insider通过两个知情人士确认了Coneybeer所言非虚。

虽然Coneybeer对此次会议的内容十分震惊,但是她没有说出来。

她说,“作为一个19岁的实习生,我感觉告发上司有点不合常理。”

Coneybeer说,有可能是Fielding编造的故事,但是不管怎样,她感到十分不舒服。

她说,“无论是编造的还是真的发生过,整件事情本身就很奇葩。”

对于通过推特和LinkedIn上的询问,Fielding并未予以回复。

选择留在公司后,事情愈演愈烈

Coneybeer向Lembo报告了这次意外事件,Lembo向Coneybeer做出了道歉。Lembo说,公司正在建立人力资源部门,以处理类似的情况。Coneybeer听后放心了,于是她和另一位实习生接受了公司提出的全职工作的聘书。

但是,很快Coneybeer发现公司似乎鼓励Fielding之流的行为。公司的员工经常谈论色情话题,在办公室对话中讲不恰当的笑话。Coneybeer认为公司的高管层的行为致使了“这种文化”的恶化。

有次,Coneybeer曾偷听到Fielding与几位员工讨论一位同事的性取向,她在博客里记录了这件事情。她在博客中写到,当Fielding看她走过的时候,冲她喊道,“你,Perry。你穿的什么狗屎玩意儿啊。”

在Ripcord众人皆知,Fielding是个狠角色。据前员工所说,他有一个真的火箭炮摆在桌子旁边最显眼的地方,他的侄子在Ripcord做保安,经常拿着枪在办公室晃荡。Coneybeer说,CEO办公司有一幅街头艺人Banksy的壁画,画中一只熊猫拿着两只枪,还有一副蒙娜丽莎拿着一把火箭炮的画。

据前员工所说,Fielding的另一个标志是他停在Ripcord仓库办公室的悍马和法拉利。根据这些前员工所说,法拉利的车牌是“Ripcord”,十分惹眼。

Coneybeer在博客中说,Ripcord一位的女工程师曾经抗议公司的文化,公司管理层便开始排斥她,不邀请她参加重要的产品会议。根据博客记载,公司把这位女工程师分配到非常不起眼的项目中,并最终解雇了她。Coneybeer还在博客中说,有另一名男性员工抗议公司文化,结果也惨遭解雇。

这位男性员工拒绝对此事做出评论,女工程师也没有做出回应。但是根据Ripcord人员调动的知情人士确认Coneybeer所称述的关于这位女工程师和男员工的事情属实。此外,Business Insider已经证实两位员工已离开Ripcord。

Ripcord 生产的机器

对Coneybeer来说,最后一根稻草是在12月她邀请了男朋友来参加Ripcord的年会。她在博客上说,公司的一位同事,背着Coneybeer问她男朋友,她是不是他的炮友。她男朋友回答说Coneybeer是他女朋友。但是也未能让这位员工住嘴。

Coneybeer在博客上写道,这位员工告诉她的男朋友说,“聚会过后,你带她回家,记住‘住手’就意味着‘再深点’,‘不要’就意味着‘还要’。真的,伙计。”

聚会过后的周一,Coneybeer看到那位员工就觉得不自在,甚至觉得有点对不起他。但是,很快她就改变了想法。

她说,“为什么我要承受这些不自在?”

转折点——被解雇

这件事让Coneybeer进退两难。她很想把她的经历和公司的文化公之于众,但又担心这样做会破坏她的职业生涯。她担心Ripcord的管理层会报复她,比如不让她参加会议,不给她升职,甚至解雇她。

“我知道可能还会有其他后果。”Coneybeer说。

最后,她把她在年会上的经历和更多的顾虑告诉了她的上司。Lembo很认真地听取了她的顾虑,这让她感到很满意。

Lembo把这件事反映给了Ripcord新成立的人力资源部门和管理团队。据Coneybeer说,不久公司就开除了那个在年会上骚扰她男友的员工。之后她度过了一个感觉良好的圣诞节。

“我真的以为有人听到了我的声音。”Coneybeer说。

然而一月份她回到公司时,她被叫去与一名高管开会——Business Insider已证实是Fielding——同时参加会议的还有Lembo,以及和她一起的另一个前实习生,她们俩在八月份经历了那次与Fielding的尴尬会议。她不知道将要发生什么事儿。

Fielding当场解雇了这三个人,Coneybeer当时就惊呆了。Coneybeer说,他表扬了她们在各自岗位上的出色表现,但告诉她们自己已经决定要改变战略方向,“重组销售和市场部门”。

BusinessInsider已确认Lembo和另一个实习生都已不在Ripcord工作了。

实际上,Fielding的理由根本站不住脚。被解雇的三个人都不在销售部门工作,而且据Coneybeer所知,Ripcord的市场和销售部门的其他任何人都没有被同时解雇。Coneybeer相信她和Lembo是因为抗议而被解雇,而另一名实习生被解雇则是为了掩饰这一动机。

由于Coneybeer没有签署任何离职协议,她可以随便讲述她的经历。现在她失去了工作,而且要等到秋天才能返回学校继续学业,因此她在寻找一份新的工作——最好是有女性CEO的公司。据她说,这并不是她不愿意在男性领导的公司工作;她只是希望降低在像Ripcord之类文化氛围的公司工作的风险。

“我相信这个世界上有好的男性企业家。”Coneybeer说。

她说,如果哪个公司听了她的故事之后决定不雇佣她,“那是他们巨大的损失。”

链接:http://www.businessinsider.com/ripcord-fostered-a-toxic-work-environment-former-employee-says-2018-2

译者:马晶慧

责编:琥珀

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