海归留学生也遭就业歧视?“金三银四”招聘季,“花样歧视”再现身

原标题:海归留学生也遭就业歧视?“金三银四”招聘季,“花样歧视”再现身

目前正值“金三银四”的招聘热季,随着在竞争力的增强,就业市场各色的歧视现象也开始出现,除了常规的性别、年龄、颜值、学校等方面的歧视,海外学历也成为了莫名的歧视点。

特别是招聘会现场,就业歧视更是屡见不鲜。

以北京为例,北京人社局发布《关于加强招聘会安全监管工作的通知》,要求各招聘现场设置就业歧视投诉窗口,对就业歧视进行严厉打击。

尽管社会舆论和社会规定都对就业歧视嗤之以鼻,但隐形的就业歧视仍旧存在,毕业生的求职之路仍旧艰难。

去年,中国高校传媒联盟曾经做过一项调查,数据显示有75.7%的受访者曾在找工作时遭受到不公平的对待

海归也遭歧视

近年来,留学生回国就业已经成为一种大的趋势,约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽,如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。

一名毕业于南加州大学的留学生表示:

“在很多单位的招聘系统中,英语四六级成绩是必填选项。但对于毕业于国外大学的本科生来说,根本没参加过四六级考试。”

她还补充道:“一些企业甚至给海归贴上了学习差的标签,对于海外高校的成绩、课外项目以及学校的排名缺乏深入了解。”

企业对留学生缺乏了解

歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。

一方面是因为近几年海归数量急剧增加,在人才质量方面出现良莠不齐的现象,导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上,大部分的留学生都具有良好的中英文水平,开阔的国际视野,竞争力很强;

另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异,一些企业因为不了解,会对学生大学的经历产生质疑(比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上,是不是没有好好学习?)。而其实,实践是很多国际名校的重要教学方式。

当然企业在招生过程中也需要打破常规,为留学生准备入口,类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。

此外,一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导...

供大于求的就业市场

目前,国内的就业竞争力还是非常大的,所以对于海外留学生来说,需要保持自信,放低身段,切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

而对于企业来说,仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识,一些应聘者表面迎合其喜好,并没有在学识能力上与招聘单位深度契合,这对招聘单位的长远发展不利。

所以,面对这样的就业局势,留学生和企业都应该冷静下来仔细审视对方,充分了解再做判断。

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